Anwälte Arbeitsrecht Kündigungsschutz Regensburg

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Anwälte Arbeitsrecht Kündigungsschutz Regensburg

Wir schützen Ihre berufliche Existenz

Kündigungsschutz Regensburg

Ein Kündigungsschreiben verändert alles: Erwartungen zerplatzen, finanzielle Sorgen tauchen auf, die Zukunft wirkt plötzlich unsicher. Gerade in solchen Momenten ist es entscheidend, professionellen Beistand an der Seite zu haben. Als Ihre Ansprechpartner im Kündigungsschutz Regensburg prüfen wir jede Kündigung sorgfältig und sorgen dafür, dass Ihre Rechte vollständig gewahrt bleiben.

Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur finalen Lösung – ob Fortführung des Arbeitsverhältnisses, faire Abfindung oder einvernehmliche Trennung. Wir wissen, welche Fehler Arbeitgeber häufig machen und wie wir diese nutzen können, um Ihre Position zu stärken.

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Auch in außergewöhnlichen Situationen stehen wir Ihnen verlässlich zur Verfügung

Sind wir weiterhin für Sie erreichbar

Wir stehen Ihnen wie gewohnt telefonisch und persönlich zur Verfügung. Schicken Sie uns per Email oder unser Kontaktformular eine Anfrage für einen gemeinsamen Termin, selbstverständlich sind auch telefonische Anfragen möglich. Wir freuen uns auf Ihren Anruf!
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Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Kündigungsschutz Regensburg

Viele Betroffene gehen zunächst davon aus, dass eine Kündigung endgültig sei. Doch das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer sehr umfassend. In Regensburg, wie überall in Deutschland, darf eine Kündigung nur erfolgen, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.

Wir prüfen genau, ob:

ein betrieblicher, personenbedingter oder verhaltensbedingter Grund tatsächlich vorliegt
gesetzliche Fristen und Formvorschriften eingehalten wurden
besondere Schutzrechte bestehen (z. B. Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat)
der Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt wurde

Dabei gilt: Schon kleine Fehler machen eine Kündigung unwirksam.
Wir decken diese auf und setzen Ihre Rechte entschlossen durch.

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Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Kündigungsschutzklage Regensburg

Nach einer Kündigung läuft die Zeit: Innerhalb von drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht Regensburg eingereicht werden. Danach ist eine Verteidigung so gut wie ausgeschlossen.

Eine Klage kann mehrere Ziele verfolgen:

Rückkehr in den Job
Aushandlung einer vorteilhaften Abfindung
Vermeidung negativer Einträge in der Personalakte
faire Regelungen zu Zeugnissen und offenen Ansprüchen

Wir besprechen mit Ihnen, welches Ziel für Ihre Situation sinnvoll ist. Viele Verfahren enden bereits früh mit einer erfolgreichen Einigung. Wir sorgen dafür, dass Sie bestens vorbereitet sind – rechtlich, taktisch und strategisch.

UNTERSTÜTZUNG DURCH ARBEITSRECHTSANWALT IN INGOLSTADT BEI KÜNDIGUNGSSCHUTZKLAGEN

Unsere Expertise im Arbeitsrecht umfasst alle Fragen rund um Kündigungen und Kündigungsschutz. In Ingolstadt unterstützen wir Sie kompetent bei der Prüfung Ihrer Kündigung und der Durchsetzung Ihrer Rechte im Rahmen einer Kündigungsschutzklage. Wir wissen, dass jede berufliche Situation individuell ist und daher eine sorgfältige rechtliche Bewertung erfordert.
Unser Ansatz ist es, Ihnen nicht nur juristischen Beistand zu leisten, sondern Sie auch umfassend zu beraten, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können und Ihre Chancen bestmöglich nutzen.
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Wenn Gefühle und Existenzängste ins Spiel kommen

Kündigungsschutz Regensburg – anwaltliche Unterstützung im Ernstfall

Eine Kündigung betrifft nicht nur den Arbeitsplatz – sie trifft das ganze Leben.
Es entstehen Fragen:

Wie sichere ich meine finanzielle Zukunft?
Wie erkläre ich es der Familie?
Was sind die nächsten Schritte?

Wir lassen Sie mit dieser Situation nicht allein. Wir übernehmen die Kommunikation mit dem Arbeitgeber, koordinieren alle Formalitäten und bewahren für Sie einen kühlen Kopf. Sie können sich darauf konzentrieren, neue Perspektiven zu entwickeln – wir kümmern uns um die rechtliche Verteidigung.

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Kündigungsschutz Regensburg bei fristloser und betriebsbedingter Kündigung

Fristlose und betriebsbedingte Kündigung in Regensburg

Eine fristlose Kündigung ist die drastischste Form: Sofortige Wirkung, schwere Vorwürfe, kein Anspruch auf Gehalt mehr. Doch viele fristlose Kündigungen scheitern an Beweisen oder falscher Vorgehensweise. Wir prüfen umgehend, ob die Vorwürfe haltbar sind und wie wir Ihre berufliche Reputation schützen können.

Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es klare Grenzen.
Arbeitgeber müssen nachweisen, dass: